Estrategias para paliar el impacto de la escasez de talento

Cedefop estima que el 17% de las personas (UE-27) trabaja en ocupaciones con escasez de talento, con una mayor ratio en perfiles cualificados (TIC, Salud o STEM) y en oficios tradicionales (transportistas, hostelería, operarios industria…).

Para paliar esta escasez, propone, de forma generalizada, las estrategias de formación a lo largo de la vida (up- y re-skilling), para mejorar la cualificación de las personas y su ajuste a las necesidades del mercado de trabajo.

Así como una serie de medidas específicas, sobre todo, con relación a ampliar el pool de talento: 1) en ocupaciones masculinizadas, favoreciendo la incorporación de las mujeres y 2) en sectores envejecidos, atrayendo a perfiles jóvenes.