Gipuzkoa Talent Forum recupera su formato presencial con 150 profesionales y 44 empresas

Gipuzkoa Talent Forum ha vuelto a conectar a profesionales de alto grado de cualificación del territorio que trabajan en el extranjero, o con amplia experiencia internacional, con empresas, agentes y centros de I+D. Este foro, impulsado por la Diputación Foral de Gipuzkoa dentro de su estrategia para generar, atraer y fidelizar talento, ha recuperado el formato presencial tras dos años, 2020 y 2021, en los que tuvo que ser suspendido fruto de las restricciones de la pandemia. Se trata de una cita habitual de las fechas navideñas, que ha recuperado como escenario el Reale Arena, al igual que en 2019, y que ha contado con la participación de 150 profesionales y 44 empresas y agentes.

          Las compañías, centros de I+D y entidades del ecosistema económico que han tomado parte en el evento son las siguientes: ABC Compressors, Afry, Alcad, Ampo S. Coop., Angulas Aguinaga, Batea, Biele, CAF, Cidetec, Cyber Surgery, Danobat Group s.coop, Egile, Elkargi, Emovere, Epowerlabs, Fagor Automation, Fagor Ederlan, Fidenet, Ibermatica, Ieteam, Ikerlan, Ikor, Ingroup,  Inzu Group, Irisbond, Irizar E-mobility, Jema Energy, Kirolbet, Lemu Group, LKS Next, Lortek, Naru intelligence, Orbea, Orona, Panoramic Team, Plastigaur, Salto Systems, Sarralle, Spyro, Ulma, Uvesco, Vicomtech, VIVEbiotech y Zuchetti.

El Reale Arena ha abierto sus puertas a las 10 horas, y a las 10.30 horas las empresas participantes se han dividido en tres mesas –Biociencias-investigación y alimentación, Movilidad, e Industria y TICs-Tecnología -, acorde todos ellos sectores estratégicos en la economía del futuro de Gipuzkoa. En colaboración con los centros de referencia de Etorkizuna Eraikiz y de otros agentes del territorio, se han expuesto los retos, las oportunidades y las necesidades de futuro del ecosistema empresarial de Gipuzkoa. Estas mesas han contado con la participación del diputado de Promoción y Proyectos Estratégicos Jabier Larrañaga, el director de Promoción Económica Iker Estensoro, responsables de ZIUR (ciberseguridad) y MUBIL (nueva movilidad) como Ainhoa Saizar y María Penilla, y representantes de BIC Gipuzkoa y Cámara de Gipuzkoa. Estos últimos han dado cuenta de las posibilidades que ofrece Gipuzkoa para emprender o internacionalizar proyectos.

Posteriormente, de 11.00 a 14.00 horas, se han desarrollado los encuentros individuales entre profesionales y empresas. A través de  https://www.gipuzkoa.eus/es/web/talent, las personas  inscritas habían tenido acceso a una plataforma en la que podían presentar sus perfiles profesionales, seleccionar las empresas con las que querían compartir los mismos, así como solicitar citas con aquellas que eran de su interés, habiéndose concertado en torno a 450 entrevistas.

En cuanto al perfil de los y las participantes, casi el 70% tienen entre 25 y 35 años, casi la mitad llevan fuera de Gipuzkoa más de 3 años, y aproximadamente el 69% ha mostrado interés en volver al territorio en un plazo inferior a 2 años. Actualmente desarrollan su actividad profesional en un total de 14 países distintos, principalmente de otros puntos del Estado, Francia, Alemania y Estados Unidos. En cuanto al nivel de estudios, más del 70% cuenta con estudios de Grado o Licenciatura. La industria ha sido el sector que mayor interés ha despertado por su parte. La de hoy es la quinta edición de Gipuzkoa Talent en formato presencial, a las que hay que sumar dos ediciones realizadas de forma telemática con motivo de la pandemia, en 2020 y 2021.

Valoración positiva

El diputado Jabier Larrañaga ha realizado una lectura “muy positiva” del encuentro de hoy. “Vemos que esta iniciativa sigue despertando un interés considerable por parte tanto de los y las profesionales como de las empresas, que ven en Gipuzkoa Talent Forum un espacio enriquecedor para conocerse mutuamente. Son ya seis años desde que la Diputación decidió impulsar este foro, aprovechando la vuelta de muchos y muchas profesionales en fechas navideñas, con el objetivo de mostrarles que en Gipuzkoa tenemos proyectos empresariales atractivos y punteros en los que pueden desarrollar su talento, realizando su proyecto de vida en el territorio, y contribuyendo así a la competitividad de nuestras empresas. O también, por qué no, para que decidan emprender aquí su propio proyecto, aprovechando el potencial de nuestro ecosistema de apoyo al emprendimiento. Esperamos que esta cita haya encendido la chispa para tomen ese camino a corto-medio plazo”, ha señalado.

“En el contexto de incertidumbre actual, el impulso del talento sigue siendo un elemento esencial   para  que Gipuzkoa siga siendo competitiva, y así contribuir a desarrollar una economía fuerte y avanzada que aseguren y mejoren  los niveles de bienestar social que nos identifican. Las grandes transiciones en las que está inmersa la economía –digital, ecológica y social- requieren de nuevos perfiles profesionales. Y la necesidad de relevo generacional en nuestras empresas ante el envejecimiento de la población, hace que generar y captar talento sea, ahora más si cabe, un reto absolutamente prioritario especialmente para nuestras pymes. Necesitamos seguir teniendo personas y empresas competitivas para diseñar y construir el futuro de nuestro territorio”, ha concluido.

1.500 jóvenes desde el inicio

Casi 1.500 jóvenes del territorio han participado en Gipuzkoa Talent Forum en el cómputo global de las siete ediciones realizadas hasta ahora. Esta iniciativa se enmarca en la estrategia Gipuzkoa Talent, promovida por la Diputación Foral con el objetivo de atraer, generar y fidelizar el talento en las empresas y organizaciones del territorio. Además de Gipuzkoa Talent Forum, se desarrollan, entre otros, el programa Fellows Gipuzkoa para la atracción de talento investigador de alto nivel a la red de I+D+i territorio, que ha permitido desde su puesta en marcha apoyar la contratación de 54 personas, con una dotación anual de 480.000 euros. O diferentes subvenciones y ayudas con el objetivo de generar y consolidar el talento en Gipuzkoa con una dotación de más de 3 millones de euros anuales, en las que el aprendizaje permanente constituye uno de los principales ejes.