Gipuzkoa Talent conecta a 40 empresas y a 400 jóvenes talentos que quieren trabajar en Gipuzkoa

En torno a 400 personas con amplia experiencia internacional y alto grado de cualificación han tenido la ocasión de conocer de primera mano el trabajo y las posibilidades laborales que ofrecen 40 empresas del territorio, en la cuarta edición de Gipuzkoa Talent Forum, el foro organizado anualmente por la Diputación Foral de Gipuzkoa dentro de su estrategia para generar, atraer y retener talento. El diputado general Markel Olano, el diputado de Promoción Económica, Turismo y Medio Rural Imanol Lasa, el director deportivo de la Real Sociedad Roberto Olabe, y el director de Promoción Económica Iker Estensoro han participado en la apertura oficial del evento, que por primera vez se ha celebrado en el estadio Reale Arena.  

Olano ha señalado como prioridad “seguir contando con una industria competitiva, para que todas las personas, sobre todos los jóvenes, puedan desarrollar su proyecto profesional y su proyecto de vida en Gipuzkoa. Trabajamos para que todas las personas puedan desarrollar todo su potencial”. Ha recordado que el 45% de las ofertas de nuevos empleos requieren alta cualificación y gran orientación técnica y tecnológica, que Euskadi perderá 200.000 personas población activa en diez años, y que “necesitamos incorporar a las mujeres a la industria”.

Dentro de la estrategia para “atraer, desarrollar y retener el talento” en las empresas de Gipuzkoa, ha subrayado que en las cuatro ediciones más de
1.000 jóvenes del territorio han participado en Gipuzkoa Talent Forum, y que la convocatoria de ayudas de 2019 para impulsar el desarrollo del talento ha permitido llegar a casi 100 empresas y agentes y contribuir a consolidar casi 15.000 puestos de trabajo, con 3 millones de euros de inversión. Además, en los dos últimos años Gipuzkoa Talent ha permitido gestionar la contratación de 64 profesionales de “alta cualificación” que estaban en el extranjero por parte de empresas del territorio. Ha instado a seguir colaborando con el tejido económico para hacer de Gipuzkoa “un territorio competitivo” y “puntero en la reducción de las desigualdades”.

Roberto Olabe, por su parte, ha destacado la importancia del contexto (Gipuzkoa) en el desarrollo del talento también en el caso de fútbol, y de ahondar en un modelo propio, el de la Real, que lo diferencia de sus competidores. El acto ha contado también con el testimonio de Miren Egaña, profesional que tras diez años en el extranjero, regresó de la mano de Gipuzkoa Talent Forum siendo contratada por CAF, y con el de Ana Fernández, responsable de Angulas Aguinaga, que ha participado en las últimas ediciones del evento.

Iker Estensoro, por su parte, afirmado que una de características de este año es la incorporación del emprendizaje, y ha animado a los y las participantes a poner en marcha sus ideas y proyectos empresariales: “El talento puede desarrollarse en una empresa que ya exista, pero Gipuzkoa ha sido siempre un territorio emprendedor, y es importante que sepáis también que tenemos todo un ecosistema muy potente de apoyo con ayudas económicas y monitorización a lo largo de todo el proceso, desde la creación del proyecto, a la comercialización y la expansión”. Así, y como novedad, BIC Gipuzkoa han contado con un stand propio en el que ha facilitado información de estos recursos y servicios.

40 empresas participantes

Finalizada la apertura, las empresas participantes se han dividido en cuatro grupos para realizar sus presentaciones previamente al comienzo el foro de empleo, donde han recibido a las personas participantes para trasladar sus expectativas profesionales a corto, medio o largo plazo. Las 40 empresas de esta cuarta edición de Gipuzkoa Talent Forum han sido:  ABC Compressors, AF Incepal, Alcad, Ampo, Angulas Aguinaga, Biele, BPTD (Basque Precision Technology District), CAF, CAF Power & Automation, Construcciones Amenabar, Danobat Group, Egile, Fagor Arrasate, Fagor Ederlan, Fagor Industrial, Fidenet, Grupo Indaux, Grupo Ulma, Ibarmia, Ibermatica, Ikerlan, Ikusi, Irisbond, Irizar, Jema Energy, Kirolbet, Mondragon Assembly, Nuavis, Orbea, Orkli, Orona, Salto Systems, Sarralle, Siemens-gamesa, Spyro, Talleres Myl, Tecnalia, Uvesco, Vicomtech, Viralgen y Zuccheti.

El foro tiene como objetivo continuar conectando a profesionales que quieren trabajar en las empresas de Gipuzkoa, con las ofertas y necesidades actuales de ese tejido económico, generando así un punto de encuentro entre el talento y los nuevos perfiles demandados por compañías arraigadas y consolidadas en el territorio. Se enmarca dentro de la estrategia territorial integral denominada Gipuzkoa Talent, promovida por la Diputación Foral, cuyos ejes son atraer, generar y retener el talento en las empresas y organizaciones del territorio. Esta estrategia persigue promover y favorecer el capital humano en el territorio y traccionarlo a las empresas que buscan ese talento para afrontar sus retos futuros con garantías. Para ello, se puso en marcha la Oficina Gipuzkoa Talent que tiene como objetivo acoger a profesionales que vienen del exterior a trabajar en las empresas de Gipuzkoa. Además, se vienen llevando a cabo iniciativas como Gipuzkoa Talent Forum, encuentros internacionales, el programa Talentia, Fellows, así como diferentes subvenciones y ayudas con el objetivo de generar y consolidar el talento en Gipuzkoa.

El año pasado, 320 profesionales con amplia experiencia internacional y alto grado de formación, tuvieron la ocasión de conocer las ofertas de empleo que ofrecieron 36 empresas guipuzcoanas. El 72% llevaba más de tres años fuera de Gipuzkoa, en países como Alemania, Inglaterra o Francia, y el 80% mostró interés en volver a Gipuzkoa en 2 o 3 años.