La participación factor relevante en la capacidad de transformación de las empresas

El informe "Innovative changes in European companies "publicado recientemente por Eurofound (Fundación Europea para la mejora de la calidad de vida y del trabajo) señala que existe una fuerte vinculación entre la participación directa de las trabajadoras y trabajadores y la capacidad de innovación de la empresa.

El informe "Innovative changes in European companies "publicado recientemente por Eurofound (Fundación Europea para la mejora de la calidad de vida y del trabajo) señala que existe una fuerte vinculación entre la participación directa de las trabajadoras y trabajadores y la capacidad de innovación de la empresa. En particular, tienen especial incidencia el número de acciones e instrumentos de participación directa de las trabajadoras y trabajadores implementados así como la participación de las trabajadoras y los trabajadores en los procesos de toma de decisiones.

El estudio realizado determina que las prácticas en los lugares de trabajo, como son la organización del trabajo, la gestión de personas y la implicación y compromiso de las trabajadoras y trabajadores, están significativamente asociadas con el comportamiento innovador de la empresa. Los efectos positivos más importantes se han encontrado en relación a las prácticas de participación, siendo la autonomía, el acceso al aprendizaje y la motivación son otros de los factores que inciden también de manera positiva en el comportamiento innovador de la empresa.

Los resultados indican asimismo, que una relación de confianza entre la representación de las trabajadoras y trabajadores y la dirección combinada con instrumentos de participación de trabajadoras y trabajadores se asocia con mayores niveles de rendimiento y bienestar y crean un contexto favorable para la innovación en la empresa.

El trabajo realizado analiza los vínculos existentes entre las prácticas que se desarrollan en los lugares de trabajo transformadores (que incluye aquellos aspectos que generan contextos en los que el desarrollo de competencias, la participación, la colaboración y la innovación pueden prosperar como son la organización del trabajo, la gestión de las personas y la implicación y compromiso de las trabajadoras y trabajadores) y la capacidad de innovación de las empresas, la relación entre el rendimiento de la empresa y bienestar en el lugar del trabajo y el papel que juega el diálogo social en la consecución de mayores niveles de rendimiento y bienestar en los lugares de trabajo transformadores.