La gestión del Liderazgo, reto prioritario para las empresas

Un estudio realizado recientemente por la consultora británica Deloitte, sobre las políticas de gestión de personas de empresas multisectoriales mundiales muestra que, la mayor preocupación de los equipos responsables de gestión en el área personas para la contribución a la competitividad y crecimiento económico de las empresas, pasa por una mejor gestión del Liderazgo.

En este sentido, existe una gran urgencia y poca preparación para el desarrollo y consolidación de las capacidades de Liderazgo en los y las trabajadoras de las empresas. Por tanto, la gestión y desarrollo de nuevos modelos de Liderazgo se muestra como uno de los grandes retos a abordar por las organizaciones durante los próximos años.

A este elemento hay que añadir otros aspectos que preocupan sobremanera a las empresas, como lo son el compromiso de las personas y la gestión y retención del talento. En este sentido, las empresas manifiestan su escasa capacitación para abordar estos temas; no obstante, en la mayoría de los casos, no se ha previsto en el 2014 un incremento de la inversión para la mejora de estos aspectos.

A grandes rasgos, cabe destacar la siguiente información extraída del estudio realizado:

• 86% de los equipos directivos y equipos responsables de gestión de personas consideran que no gestionan adecuadamente el liderazgo (38% lo ve como un problema muy urgente)
• 79% de las personas encuestadas indica que tienen un problema significativo de compromiso y pertenencia (26% lo considera muy urgente)
• 77% de las personas participantes siente que no cuenta con las habilidades y recursos adecuados para abordar esta materia (25% opina que es muy urgente)
• 75% debe hacer grandes esfuerzos para atraer y retener a las personas que más les interesa (24% considera que es muy urgente)
• Únicamente el 17% de las empresas participantes considera que ofrece un empleo atractivo y que favorece el compromiso de las personas.

El estudio global realizado por la consultora internacional Deloitte y titulado "Global Human Capital Trends 2014" es fruto de las encuestas realizadas durante el último trimestre de 2013 a 2.532 empresas multisectoriales y a sus responsables de gestión de personas, procedentes de 94 países distintos, con el objetivo de conocer la priorización y capacitación de las empresas en gestión de personas y proveer una visión de futuro en torno a la gestión de las personas.

Fuente: deloitte.com y forbes.com